HR Business Partner – Construction

Posizione aperta in: Costim

Attività/Responsabilità
Inserita nella Direzione HR, la risorsa si occuperà a 360° delle tematiche HR della società operante nel settore Construction.

Le principali attività saranno:

– point of contact per i dipendenti in merito a tematiche amministrative ed organizzative;

– gestione autonoma dei processi di attraction e selezione del personale;

– implementazione delle politiche di gestione del personale quali: mappatura ruoli e job description, skill mapping, valutazione della performance, piani di formazione, sviluppi di carriera, induction&on-boarding;

– gestione ciclo mensile payroll interfacciandosi con lo studio paghe esterno (gestione presenze/assenze e note spese);

– salary review.

Profilo ricercato:

Siamo alla ricerca di una candidatura che voglia mettersi in gioco in un contesto complesso ed in forte crescita, che possa gestire in autonomia le proprie attività, portando innovazione nei processi HR, e che possieda le seguenti caratteristiche:

– Laurea;

– Esperienza significativa nel ruolo di HRBP in aziende del settore o affini;

– Conoscenza del CCNL Edile;

– Ottima conoscenza di Excel. La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus;

– Buona padronanza della lingua francese e/o inglese;

– Capacità di lavorare in maniera indipendente e di definire e gestire priorità e deadlines;

– Autorevolezza, curiosità, capacità di gestione della complessità e veicolo di cambiamento positivo;

– Precisione, approccio metodico e proattività.

Sede di lavoro: Bergamo città.

Nel CV dovrà essere inserita la seguente frase: “Dichiaro di aver letto e di accettare l’informativa sul trattamento dei dati personali disponibile sul sito aziendale e di prestare il mio consenso alla registrazione e all’utilizzo dei miei dati personali che saranno trattati nel rispetto del Reg. UE 679/2016 (c.d. GDPR)”.

Carica qui il tuo cv* (La dimensione massima è 2.00 MB)